“Core/Flex” es una expresión utilizada para describir una política de movilidad de empleados que combina un conjunto de servicios de Relocation obligatorios ("Core"), junto con una serie de servicios adicionales y opcionales que los empleados o la empresa pueden elegir, en función de las circunstancias y necesidades individuales ("Flex").
Las empresas suelen proporcionar apoyo con servicios esenciales de “Compliance” -impuestos e inmigración - como servicios obligatorios / “Core” (es decir, no negociable para el empleado o la empresa). Dependiendo del tipo de traslado internacional o de la cultura corporativa, la empresa puede fijar otros servicios como obligatorios (“Core”), dada su contribución al éxito de una asignación, o debido a ciertas medidas adicionales de “Compliance”.
El acceso a los servicios opcionales o “Flex” se determina de forma diferente, dependiendo del tipo de asignación, la cultura de la empresa y la estrategia general de Recursos Humanos. Algunas empresas, por ejemplo, definirán una lista de servicios opcionales / “Flex” segmentada por el tipo de asignación, la estructura familiar o la ubicación geográfica. Al igual que ocurre con la política de movilidad “Managed Cap”, algunas empresas pueden optar por ofrecer servicios flexibles mediante un sistema basado en puntos, en el que el empleado dispone de un número predeterminado de puntos para seleccionar servicios que mejor se adapten a sus necesidades individuales o familiares dentro de un menú diferente de opciones.
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